Bilan de compétences

Notre mission

Eclairer votre parcours professionnel passé et vous permettre de vous engager vers votre futur professionnel.

Le bilan de compétences est considéré comme une action de formation définie dans le code du travail. Son objectif : l’élaboration d’un programme d’évolution professionnelle ou de reconversion

Par ailleurs, nous avons développé dans l’accompagnement lié à la problématique du handicap ou de la restriction médicale. Nous avons en effet conduit des centaines de Prestations Spécifiques d’Orientation pour des personnes en situation de handicap pour l’Agefiph.

Notre réponse

Le bilan de compétences a pour objectif de :

Redonner du sens à sa carrière et en construire les prochaines étapes

Mettre en avant ses atouts et potentiels pour mieux les mettre en avant ou les développer

Prendre du recul par rapport à une situation difficile, (re)prendre confiance en soi et identifier ses ressources

Réfléchir aux opportunités d’évolution dans son métier et son secteur d’activités

Envisager ou vérifier de nouvelles perspectives (reconversion, formation)

150

salariés par an
trouvent leur voie

95%

de satisfaction
globale

4,75 sur 5

de satisfaction sur moncompte maformation

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez notre agence près de chez vous et faisons le point ensemble !

Et après ?

Notre soutien est assuré durant la mise en place du plan d’action et un entretien de suivi est prévu à 6 mois.

Nos méthodes

Le bilan se déroule généralement sur 2 mois par séquence d’environ 2 heures.
Sa durée est au maximum de 24 h. Nous proposons des entretiens individuels et vous mettons en lien avec notre réseau (entreprises, organismes de formation…).

Un premier entretien gratuit vous permet de présenter notre structure, nos méthodes de travail et votre futur conseiller.

Nous établissons ensuite avec vous un calendrier de rencontres personnalisées (durée, amplitude) : en général 4 à 5 entretiens de face-à-face de 2 h et 4 sessions d’investigation et d’exercice encadrés. A l’issue, une synthèse est remise au salarié.

Le contenu de votre bilan se construit sur la base d’entretiens, d’évaluations et d’investigations :

Analyse de votre parcours, tests de personnalité

Vos compétences personnelles et professionnelles (techniques, organisationnelles, managériales)

Vos motivations, centres d’intérêts, aspirations pour déterminer vos capacités d’évolutions

Développement de vos connaissances de l’environnement socio-économique, des métiers et des entreprises

Si projet de formation : recherche de l’organisme, étude des coûts et des financements

Chiffres clés

100% des bénéficiaires ont terminé leur bilan de compétences

Tous nos bénéficiaires bénéficient d'un suivi à 6 mois. Notre taux de retour est de 83%

Chaque bénéficiaire réalise entre 3 et 5 enquêtes métier

Quelques références

Focus projets

Notre mission Habilitation pour les bilans de compétences destinés à des salariés L’ANFH est l’OPCA de la fonction publique hospitalière. Il gère la cotisation des établ

Évaluation de votre satisfaction

Dans chacune de nos actions, votre satisfaction reste notre priorité. 
Vous souhaitez nous faire part d'un avis ou d'une réclamation concernant l'un de nos services ?

Top
Nous
contacter

    Actions Entreprise collecte vos données pour répondre à votre demande. Pour consulter notre politique de confidentialité, cliquez ici