Évaluation dans le cadre
de recrutements

Notre mission

Évaluer pour fiabiliser vos recrutements : candidats, managers, techniciens ou personnel de production.

Évaluer des candidats en utilisant des outils psychotechniques adaptées : aptitudes, approche cognitive, personnalité

Évaluer des managers pour mesurer leur potentiel managérial et leur qualité de leadership

Vous apporter un point de vue différent et pertinent sur les candidats

Permettre aux évalués de mieux se situer par rapport aux attentes et de de trouver leurs éléments forts et les points d’adaptation nécessaires pour s’améliorer grâce à notre approche coaching.

Notre réponse

Industrie, secteur bancaire, société de services…
Notre approche est multisectorielle et notre accompagnement s’adapte à votre activité.

Actions Entreprise met à votre disposition une équipe de 12 psychologues du travail expérimentés en psychométrie et par ailleurs coachs de managers. 

Nous disposons d’une variété de tests pour lesquels nous sommes habilités.
Nous portons une attention bienveillante aux personnes évaluées.

50 à 100

évaluations
par an

10

nouveaux clients
par an

47%

des DRH indiquent vouloir augmenter leur effectif dans les prochains mois*

*Source : Etude « Agenda social »
réalisée par l’ANDRH, octobre 2021

Possibilités d’élaboration d’ASSESSMENT CENTER avec bibliothèque de banque de situations professionnelles.

Nos méthodes

1

Phase de préparation visant le référentiel de compétences professionnelles et managériales.

2

Phase de passation : Relation avec les candidats orientés par le client  (présentation de la démarche, des outils et du cadre).

3

Phase d’entretien de restitution, participation à un jury (services pénitentiaires, Direction des routes, collectivités territoriales, centre de Gestion). Le candidat peut exposer ses motivations, sa situation, sa vision. Les échanges permettent d’approfondir ses motivations.

4

Phase de restitution : Pour le candidat : l’idée est de toujours lui fournir de quoi alimenter sa propre connaissance. Pour le client : convergence, divergence, éléments objectifs et subjectifs : la position de notre cabinet interpelle, renforce ou permet de réviser sa position.

Quelques références

Focus projets

Notre mission Aide à la sélection au recrutement Aide à la sélection de candidats en vue d’un recrutement ou d’une nomination à un emploi pour la CARSAT Centre Ouest. Les

Notre mission Evaluation du personnel et aide à la sélection Evaluation de candidats en utilisant des outils psychotechniques et en conduisant des entretiens individuels (princip

Évaluation de votre satisfaction

Dans chacune de nos actions, votre satisfaction reste notre priorité. 
Vous souhaitez nous faire part d'un avis ou d'une réclamation concernant l'un de nos services ?

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