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Soutenir les salariés dans le cadre d'une transition économique (le rachat de l'entreprise) par un accompagnement des risques psycho-sociaux

Proposer une démarche individuelle et collective face à des problématiques d’insécurité de l’emploi, de tension du climat social.

Apporter soutien psychologique ainsi que des repères et  outils très en amont de plan social pour que les salariés connaissent les ressources accessibles pour travailler un projet et accéder à l’emploi.

Démarche basée sur le volontariat.

Travail en lien avec le CHSCT.

Notre réponse

Les méthodes

Permanence de deux psychologues : inscription par numéro vert puis dans une deuxième phase organisation d’atelier projets et Techniques de Recherche d’Emploi.

  • Entretiens individuels :
    • soutenir psychologiquement les personnes
      prendre en compte leur état
      ouvrir sur les possibles (préalable au projet professionnel)
      donner des informations plus techniques sur l’après licenciement et les ressources existants (principe du CSP, dispositifs de formation)
  •  Ateliers projets (pouvoir avoir des premières réponses sur comment se déroule le processus de recherche d’emploi)
    • Comment aborder le marché de l’emploi ?
      Quelles ressources existent ?
      Quelles possibilités de qualification ou reconversion ?
      Premières approches de recherche d’emploi
      Savoir-faire son bilan professionnel
  • Sessions groupe de paroles séquences d’1 heure 30. Cet espace  permet d’évoquer des problématiques spécifiques, d’évacuer certaine colère inhibant la possibilité de projection.
  • Coaching individuel des managers

 

 

Dates et durée

Octobre 2013 à mai 2014

Résultats

56 entretiens et 18 ateliers projets (demi-journées )