SVR
Soutenir les salariés dans le cadre d'une transition économique (le rachat de l'entreprise) par un accompagnement des risques psycho-sociaux
Proposer une démarche individuelle et collective face à des problématiques d’insécurité de l’emploi, de tension du climat social.
Apporter soutien psychologique ainsi que des repères et outils très en amont de plan social pour que les salariés connaissent les ressources accessibles pour travailler un projet et accéder à l’emploi.
Démarche basée sur le volontariat.
Travail en lien avec le CHSCT.
Notre réponse
Les méthodes
Permanence de deux psychologues : inscription par numéro vert puis dans une deuxième phase organisation d’atelier projets et Techniques de Recherche d’Emploi.
- Entretiens individuels :
- soutenir psychologiquement les personnes
prendre en compte leur état
ouvrir sur les possibles (préalable au projet professionnel)
donner des informations plus techniques sur l’après licenciement et les ressources existants (principe du CSP, dispositifs de formation)
- soutenir psychologiquement les personnes
- Ateliers projets (pouvoir avoir des premières réponses sur comment se déroule le processus de recherche d’emploi)
- Comment aborder le marché de l’emploi ?
Quelles ressources existent ?
Quelles possibilités de qualification ou reconversion ?
Premières approches de recherche d’emploi
Savoir-faire son bilan professionnel
- Comment aborder le marché de l’emploi ?
- Sessions groupe de paroles séquences d’1 heure 30. Cet espace permet d’évoquer des problématiques spécifiques, d’évacuer certaine colère inhibant la possibilité de projection.
- Coaching individuel des managers
Dates et durée
Octobre 2013 à mai 2014
Résultats
56 entretiens et 18 ateliers projets (demi-journées )
