SERVICES PENITENTIAIRES DU SUD-OUEST – Région Limousin / Aquitaine / Poitou-Charentes

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Evaluation du personnel et aide à la sélection

Evaluation du personnel et aide à la sélection sur des postes de surveillants pénitentiaires (40 à 50 personnes par session)

Notre réponse

Les méthodes

 

 

 

  1. Réunion préparatoire avec les jurys (personnel interne, service des Ressources Humaines)
  2. Adaptation des grilles de profils : au regard du profil de poste, définition des critères pertinents et des valeurs optimum et acceptables par item.
  3. Déroulement de la journée (8 à 10 candidats par jour.)
  • Matin : accueil et information collectives concernant le poste, session tests d’une heure trente (test d’aptitude cognitive, test de personnalité, test clinique), correction immédiate
  • Après-midi : entretien avec le psychologue puis présentation des candidats devant les membres du jury
  • En fin d’après-midi : restitution au jury : conclusion des tests et de l’entretien, participation à la délibération, réponse aux questions des membres du jury (la position du psychologue est prévalente en cas de désaccord)

 

 

Dates et durée

1 semaine par session (Uzerche et la Rochelle)