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Recrutement collectif de 220 salariés suivie d'une formation

Mission de recrutement collectif d’ambassadeurs de tris et chefs d’équipe suite à l’opération de lancement de collecte sélective en Charente.

Notre réponse

Les méthodes

Phase de préparation de recrutement ( 1 mois)

Recrutement (1 mois)

Formation (1 mois)

  1. Travail sur les profils de poste « ambassadeurs du tri » et « chef d’équipe et plan de formation ». (gestion de projet).
  2. Rencontres pour mise en place de partenariats (ANPE, missions locales, mairies….)
  3. Préparations de batteries pour vérifier les points clés.
  4. Programmation et organisation des sites de recrutement
  5. Réunion d’informations collectives, épreuves, entretiens individuels (motivation/expérience) de 10 minutes.
  6. Confirmation des personnes retenues, lien avec le service des ressources Humaines pour l’envoi des contrats.
  7. Remplacement des personnes se désistant
  8. Lancement et réalisation des programmes de formation.