Nature et découvertes

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Cellule de reclassement

Accompagnement de 4 salariés licenciés :

  • entretiens individuels hebdomadaires (reconversion professionnelle, négociation de devis et mobilisation de formations, mise en relation avec les relais sociaux),
  • animation d’ateliers collectifs,
  • collecte d’offres d’emploi.
Notre réponse

Les méthodes

Relation permanente avec les salariés, les Ressources Humaines :

  • Présentation aux salariés des processus d’accompagnement
  • Rendez-vous individuels pour accueillir les salariés selon leurs disponibilités
  • Accompagnement individuel à raison d’une fois par semaine les 3 premiers mois puis une fois tous les 15 jours les mois suivants : travail sur les compétences, émergence de projet, reprise de confiance en soi, accompagnement au changement, suivi en emploi, proposition d’offres raisonnables d’emploi, mobilisation de l’offre de formation qualifiante, immersions en entreprise…
  • Ateliers collectifs sur la base du volontariat : techniques de recherche d’emploi, préparation à l’entretien d’embauche, internet et jobboard, communication, information retraite, CARSAT…
  • Préparation, et analyse des résultats avec RH

Dates et durée

9 mois à partir du 30/04/2013

Les résultats

4 personnes accompagnées, 3 en formation et une en CDI à la sortie

  • 100 % de personnes reclassées à la sortie de l’accompagnement