Fondation de la solidarité de la Caisse d’Epargne

Intervention Risques Psycho-sociaux

  • Conduire le service à une revalorisation de ses missions et à restaurer confiance et respect dans le service et à se situer positivement à l’interface des autres services.
  • Traiter de la relation vie professionnelle et vie personnelle.

CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNEL DE NOTH / 100 salariés

Notre réponse

La méthode

Session de formation d’une journée « mieux vivre son travail » tous les deux mois pendant 1 an et réalisation de deux projets collectifs.

Contenu :

  • L’analyse de son travail : comprendre toutes les dimensions (en particulier sur la composante relationnelle) et se positionner comme un acteur actif de son évolution. Apprendre à se situer par rapport à sa hiérarchie et comprendre le cadre qui permet les prises d’initiatives.
  • La compréhension de son environnement : les autres services mais également les attentes des patients et de leur famille ainsi que le secteur sanitaire et social
  • La place du travail dans sa vie mais également les évolutions de ce travail, voire de l’évolution de son parcours professionnel : repérage des possibilités d’aide et de dispositifs

 

Les résultats

  • La médecine du travail a constaté la restauration de lien positif et une amélioration de l’état de santé.