ETABLISSEMENT ALLAIN

Accompagnement G.P.E.C.

  • Diagnostic gestions des âges
  • Travail autour de l’activité : Repérage et analyse des compétences stratégiques, les fiches métiers, les points de contrôle attendus, les compétences et/ou besoin d’accompagnement : nouvelle fiches métiers.
  • Coaching dirigeant

ETABLISSEMENT ALLAIN : Négoce matériaux – Distribution et livraison de fuel / 13 salariés

Notre réponse

Les méthodes

  • Entretiens avec le directeur, le personnel  pour : approcher les outils R.H. existants ou ceux à mettre en place, prendre en considération les démarches organisationnelles ayant potentiellement ou manifestement des impacts R.H. , prendre en compte les attentes, et inscrire la démarche dans le contexte d’un changement organisationnel.
  • Effectuer le diagnostic chiffré gestion des âges à partir des informations sur le personnel
  • Réaliser des séquences de réflexion sur l’optimisation de l’organisation
  • Réaliser des référentiels métiers pour approcher et formaliser les différentes tâches attendues.

Les résultats

  • Diagnostic gestion des âges (répartition H/F et âge, répartition par métier et âge, répartition par contrat/CSP/métier)
  • Réalisation de nouvelles fiches métiers.
  • Recrutement contrat de génération