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Plan de Sauvegarde de l'Emploi

Mise en œuvre des mesures définies par le P.S.E.

Secteur : Industrie

Groupe : BONG

Sites : Limoges –  salariés

  • Avant le licenciementEspace Mobilité  informations collectives sur le P.S.E. pour tous les salariés, entretiens individuels pour envisager chaque situation et accompagnement à la prise de décision (départs volontaires ou non).
  • Accompagnement dans le cadre du P.S.E. : Animation de l’Antenne Emploi entretiens individuels hebdomadaires (reconversion professionnelle, négociation de devis et mobilisation de formations, mise en relation avec les relais sociaux), animation d’ateliers collectifs, collecte d’offres d’emploi.
Notre réponse

Les méthodes

Relation permanente avec les salariés, les Ressources Humaines, les syndicats et IRP :

  • présentation aux salariés et IRP des processus d’accompagnement,
  • permanences ou rendez-vous individuels pour accueillir les salariés selon leurs disponibilités,
  • accompagnement individuel à raison d’une fois par semaine les 3 premiers mois puis une fois tous les 15 jours les mois suivants : travail sur les compétences, émergence de projet, reprise de confiance en soi, accompagnement au changement, suivi en emploi, proposition d’offres raisonnables d’emploi, mobilisation de l’offre de formation qualifiante, immersions en entreprise…
  • ateliers collectifs sur la base du volontariat : Techniques de Recherche d’Emploi, préparation à l’entretien d’embauche, internet et jobboard, communication, information retraite, CARSAT…
  • préparation, animation de comités de suivi et analyse des résultats avec IRP, RH et DIRECCTE

Dates et durée

Espace Mobilité : du 10/05/2012 au 31/08/2012 (3,5 mois)

Antenne Emploi : du 01/09/2012 au 30/09/2013 (13 mois)

Les résultats

Espace Mobilité : 48 personnes accompagnées pendant 3,5 mois, 41 projets de reconversion travaillés dont 33 départs volontaires actés (dont 22 formations qualifiantes)

Antenne Emploi : 32 personnes accompagnées

  • 70 % des personnes reclassées à la sortie de l’Antenne Emploi : 5 reclassements en CDI, 3 en CDD > 6 mois, 7 CDD < 6 mois, 28 formations qualifiantes et 2 créations d’entreprise