Albany International
Notre mission
Plan de Sauvegarde de l’Emploi
Mise en œuvre des mesures définies par le P.S.E.
Secteur : industrie textile
Site : Saint-Junien – 127 salariés
Avant le licenciement : Point Information Conseil
Informations collectives sur le P.S.E. pour tous les salariés, entretiens individuels pour envisager chaque situation et accompagnement à la prise de décision (départs volontaires ou non).
Accompagnement dans le cadre du P.S.E. : Animation de l’Antenne Emploi
Entretiens individuels hebdomadaires (reconversion professionnelle, négociation de devis et mobilisation de formations, mise en relation avec les relais sociaux), animation d’ateliers collectifs, collecte d’offres d’emploi.
Les méthodes
Relation permanente avec les salariés, les Ressources Humaines, les syndicats et IRP
– Présentation aux salariés et IRP des processus d’accompagnement,
– Permanences ou rendez-vous individuels pour accueillir les salariés selon leurs disponibilités,
– Accompagnement individuel à raison d’une fois par semaine les 3 premiers mois puis une fois tous les 15 jours les mois suivants : travail sur les compétences, émergence de projet, reprise de confiance en soi, accompagnement au changement, suivi en emploi, proposition d’offres raisonnables d’emploi, mobilisation de l’offre de formation qualifiante, immersions en entreprise
– Ateliers collectifs sur la base du volontariat : Techniques de Recherche d’Emploi, préparation à l’entretien d’embauche, internet et jobboard, communication, information retraite, CARSAT…
– Préparation, animation de comités de suivi et analyse des résultats avec IRP, RH et DIRECCTE
Dates et durée
P.I.C. : du 23/05/13 au 17/07/13 (2 mois)
Antenne Emploi : du 01/08/13 au 30/10/15 (24 mois)
Les résultats
E.I.C. : 258 rendez-vous réalisés en 2 mois, 112 personnes reçues, 35 départs volontaires actés
Antenne Emploi : 30 ateliers réalisés pour 197 participants, 70 personnes accompagnées, 33 conventions de stage en entreprise
70 % personnes reclassées à la sortie de l’Antenne Emploi : 14 CDI, 10 CDD > 6 mois, 33 formations qualifiantes, 12 créations d’entreprise (+ 48 CDD ou CTT < 6 mois)
80 % de personnes reclassées à 6 mois