Bilan de compétences
Notre mission
Eclairer votre parcours professionnel passé et vous permettre de vous engager vers votre futur professionnel.
Le bilan de compétences est considéré comme une action de formation définie dans le code du travail. Son objectif : l’élaboration d’un programme d’évolution professionnelle ou de reconversion
Par ailleurs, nous avons développé dans l’accompagnement lié à la problématique du handicap ou de la restriction médicale. Nous avons en effet conduit des centaines de Prestations Spécifiques d’Orientation pour des personnes en situation de handicap pour l’Agefiph.
Offre de formation éligible au CPF
Notre réponse
Le bilan de compétences a pour objectif de :
150
salariés par an
trouvent leur voie
95%
de satisfaction
globale
4,75 sur 5
de satisfaction sur moncompte maformation
Et après ?
Notre soutien est assuré durant la mise en place du plan d’action et un entretien de suivi est prévu à 6 mois.
Nos méthodes
Le bilan se déroule généralement sur 2 mois par séquence d’environ 2 heures.
Sa durée est au maximum de 24 h. Nous proposons des entretiens individuels et vous mettons en lien avec notre réseau (entreprises, organismes de formation…).
Un premier entretien gratuit vous permet de présenter notre structure, nos méthodes de travail et votre futur conseiller.
Nous établissons ensuite avec vous un calendrier de rencontres personnalisées (durée, amplitude) : en général 4 à 5 entretiens de face-à-face de 2 h et 4 sessions d’investigation et d’exercice encadrés. A l’issue, une synthèse est remise au salarié.
Le contenu de votre bilan se construit sur la base d’entretiens, d’évaluations et d’investigations :
Chiffres clés
Quelques références
Focus projets
ANFH
Notre mission Habilitation pour les bilans de compétences destinés à des salariés L’ANFH est l’OPCA de la fonction publique hospitalière. Il gère la cotisation des établ