Bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Revisiter vos atouts et votre potentiel.
  • Élaborer ou vérifier un projet (d’évolution) professionnel.
  • Préparer une reconversion.
  • Évoluer dans un secteur professionnel.
  • Préparer une Validation des Acquis Professionnels ou une Validation des Acquis de l’Expérience
Notre réponse

Le contexte

Prestation individuelle, le bilan de compétences est un droit inscrit dans le Livre IX du Code du Travail. Proposé par l’employeur ou initié par le salarié, il peut être réalisé pendant ou hors temps de travail.

Plaquette janv 2016

Les méthodes

Le bilan se déroule généralement sur 2 mois et dure au maximum 24 heures.

Un premier entretien gratuit et sans engagement permet de présenter notre démarche  et  de connaitre votre futur conseiller, nos méthodes de travail et nos locaux.  Nous établissons un calendrier personnalisé qui prend en compte vos disponibilités.

Notre connaissance des ressources utilisables pour faire avancer rapidement votre projet, nous outils (tests), sont une garantie d’efficacité.

 

  • Le contenu de votre bilan se construit sur la base d’entretiens, évaluations, investigations :
    -Analyse de votre parcours, tests de personnalité
    -Compétences personnelles et professionnelles (Techniques, organisationnelles, managériales)
    -Motivations, centres d’intérêts, aspiration… déterminer ses capacités d’évolutions
    – Connaissances de l’environnement socio-économique et des métiers, entreprises,
    – Si projet de formation : recherche organismes, coût, financement
  • Remise d’un document de synthèse avec plan d’actions précisant les démarches à poursuivre.
  • Soutien durant la mise en place du plan d’action et suivi à 6 mois

Les résultats

Qu’apporte un bilan de compétences ?

  • Mieux se connaître : Identifier ses moteurs d’énergie et de motivation, personnalité, compétences
  • Appréhender l’environnement socio-professionnel : Etre informé sur les métiers, fonctions, secteurs d’activité, entreprises, sur le marché du travail.
  • Élaborer un projet professionnel et le mettre en œuvre.

Quand vous terminez votre bilan de compétences, vous êtes déterminé, éclairé et outillé et nous continuons d’être à votre disposition !